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Umoja Inclusion, cabinet ethnoculturel de conseil et formation

Notre priorité est de faire de l’inclusion un levier pour l’entreprise en apportant une valeur ajoutée concrète aux opérationnels tout  en étant vigilant  à ce que la stratégie Diversité, Équité et Inclusion apporte une meilleure qualité de vie aux équipes, particulièrement à celles sur le terrain.

Les entreprises et organisations ont un rôle central, primordial à jouer pour le développement d’une croissance plus inclusive et la création d’un futur qui affronte, aborde les défis d’équité, d’intégration durable ainsi que de bien être.

Celles-ci ne réussiront que si l’ensemble de la hiérarchie en est conscient, convaincu et s’empare de la réalisation, de la mise en œuvre des actions pour atteindre des objectifs concrets et mesurables selon son propre rythme!

Construisons ensemble les solutions qui permettront le développement d’une culture plus inclusive!

 

 

Ce qui est bon pour les collaborateurs de votre entreprise est bon pour votre entreprise!

Smiling Woman
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Voici quelques faits intéressants

16.1%

de la population canadienne est représenté par les groupes racisés

6 à10%

de la population mondiale est LGBT+

60 à 70%

des nouveaux diplômés sont des femmes et elles constituent toujours le plus grand réservoir de talents sous utilisés dans l’économie mondiale actuelle.

Gen Z

La génération Z, la plus nombreuses avec 32% de la population mondiale, représente un levier important sur le marché de la consommation avec des dépenses croissantes et des pouvoirs d’influence.

 

Chez Umoja Inclusion, nous sommes certains que l'inclusion est la clé pour permettre à chaque employé.e 

de s'épanouir et de contribuer pleinement à la société. Nous sommes convaincus que la valorisation de la diversité et des différences est un atout pour tous, car cela nous permet d'apprendre les uns des autres, de grandir ensemble et de trouver des solutions créatives aux défis qui se présentent. Nous sommes déterminés à promouvoir l'inclusion et à offrir un espace où chaque voix est entendue et où chaque individu est valorisé.

                           LE SAVIEZ VOUS ?

Il a été démontré que les équipes inclusives, en libérant le potentiel de chacun  et chacune, conduisent à une augmentation de 20% de leur capacité d'innovation. Et dans 87% des cas les équipes inclusives prennent de meilleures décisions que les équipes non inclusives.

Source: étude  cabinet  Deloitte

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