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Un environnement de travail inclusif est un environnement dans lequel chacun trouve et se sent à sa place, peu importe ses antécédents, son parcours et sa situation

 NOUS NOUS ENGAGEONS À VOUS ACCOMPAGNER

VOUS ÊTES UN DIRIGEANT et vous souhaitez transformer votre entreprise pour être en phase avec le monde d'aujourd'hui et de demain.

Vous souhaitez créer ou repenser une stratégie, diversité, équité, inclusion et appartenance qui puisse vous aider dans cette transformation

VOUS ÊTES DRH OU EN CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES 

Vous pensez que favoriser la diversité, l’équité, l’inclusion et l'appartenance dans votre entreprise sera une plus-value pour l’attraction et la rétention des talents

Vous souhaitez,  accompagner , favoriser la prise de conscience de vos équipes ( Gestionnaires et employés) .  Pour les gestionnaires  c’est aussi avoir des références , connaitre les bonnes pratiques , les différences culturelles. Pour vos employés c’est aussi connaitre les différentes culturelles, favoriser et cultiver une meilleure communication interculturelle.

VOUS ÊTES RESPONSABLE DE LA DIVERSITÉ OU RESPONSABLE D'UNE ÉQUIPE MULTICULTURELLE

Vous êtes dans une entreprise ou la diversité est un fait ou encore, dans une entreprise déjà convaincue que la diversité et l’inclusion est une plus-value.

Vous souhaitez  :

  • Découvrir ou mieux connaitre le profil culturel de vos collaborateurs pour mieux les accompagner, les soutenir et favoriser leur intégration

  • Découvrir de nouvelles pratiques réussies dans d’autres entreprises                                                                                  Confier un projet à un expert vous apportant un regard extérieur…

Travaillons ensemble pour développer des solutions qui favorisent l'émergence d'une culture plus inclusive !

Réunion au bureau

Vos enjeux et besoins

VOS ENJEUX ET BESOINS SONT PAR EXEMPLE :

 

  • Préparer et outiller vos gestionnaires à la gestion de la diversité culturelle

  • Préparer et outiller vos employés à la communication interculturelle et aux différences culturelles existantes

  • Outiller vos travailleurs étrangers (immigrants) à la communication du Québec

  • Vous souhaitez que l’inclusion ne soit plus uniquement un sujet des ressources humaines dans votre entreprise, mais que cela devienne un sujet de performance et de stratégie

  • Définir une stratégie d’accueil et d’intégration durable (avant, pendant et après l’arrivée des travailleurs)

  • Répondre aux attentes exprimées par vos salariés

Et probablement quelques autres ….

Stratégie

Définir une stratégie d’accueil  et d'intégration durable ( avant, pendant et après l'arrivée de vos travailleurs immigrants )

Formations

 

Gestion de la diversité culturelle  ( Gestionnaires)

Communication interculturelle

( Employés)

D'autres formations sur demande pour les gestionnaires et les employés

Adaptation

Outiller vos travailleurs immigrants à la communication québécoise .

Attentes

Répondre aux attentes et préoccupations  exprimées par vos salariés en matière de diversité, équité et inclusion

Et probablement quelques autres ...

Nos solutions

Une stratégie adaptée à vos besoins

Offrez à votre entreprise les moyens de construire et de se doter de sa propre stratégie Diversité, Équité, Inclusion, adaptée à votre contexte, créant un impact positif sur votre activité et vos équipes.

 

Un déploiement spécifique

Déployer des projets diversité, équité et inclusion spécifique à votre entreprise et  selon vos besoins ( intégration des travailleurs temporaires, personnes réfugiées, demandeurs d’asiles…)

 

Et d’autres pour innover….

Des objectifs concrets et mesurables

Décliner votre stratégie en objectifs mesurables et construire une feuille de route concrète, connectée à vos managers et vos employés sur le terrain

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