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UMOJA INCLUSION

CABINET ETHNOCULTUREL DE CONSEIL ET  FORMATION

L’inclusion rend nos équipes plus fortes!

UMOJA Inclusion est un cabinet ethnoculturel de conseil et formation en gestion de la diversité culturelle et communication interculturelle. Nous accompagnons et outillons les dirigeants, les gestionnaires, les employés existants et à venir, en mettant en rythme la gestion de la diversité culturelle et une communication interculturelle efficace au service de la performance des équipes, de l’entreprise et pour mieux vivre des collaborateurs. Nous contribuons  à un monde de demain plus accueillant et plus inclusif!

  • GESTION DE LA DIVERSITÉ CULTURELLE

  • COMMUNICATION INTERCULTURELLE

  • AUTRES FORMATIONS SUR DEMANDE

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L’inclusion rend nos équipes plus fortes!

UMOJA Inclusion est un cabinet ethnoculturel de conseil et formation en gestion de la diversité culturelle et communication interculturelle. Nous accompagnons et outillons les dirigeants, les gestionnaires, les employés existants et à venir, en mettant en rythme la gestion de la diversité culturelle et une communication interculturelle efficace au service de la performance des équipes, de l’entreprise et pour mieux vivre des collaborateurs. Nous contribuons  à un monde de demain plus accueillant et plus inclusif!

  • GESTION DE LA DIVERSITÉ CULTURELLE

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  • AUTRES FORMATIONS SUR DEMANDE

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Diversité, équité, Inclusion & appartenance

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  • La diversité est un fait,

  • L’inclusion nécessite une action

  • L’équité, une intention. L’équité s’impose pour parvenir à l’égalité.

  • l'appartenance est la création d'un environnement où tous se sentent acceptés et inclus.

L'APPARTENANCE souligne l'importance que chaque personne se sente accueillie et valorisée en étant complétement AUTHENTIQUE, complétement LUI MÊME.

Lorsque la diversité, l’équité et l'inclusion existent , l'appartenance est LE RÉSULTAT!

La diversité et l'inclusion sont également des facteurs d'innovation et de résilience essentiels  pour l'entreprise d'aujourd'hui et celle de demain.

L'ENJEU, C'EST LA RÉDUCTION DES DISPARITÉS, DES INÉGALITÉS DANS LES ENTREPRISES POUR PLUS DE PERFORMANCE ÉCONOMIQUE ET UNE INTÉGRATION DURABLE

Diversité

Promouvoir la diversité au sein de l’entreprise c'est reconnaitre  la différence, reconnaitre et accepter l’avantage d’avoir un éventail de points de vue, c’est ressembler et s’identifier à ceux qui nous entourent, c’est ressembler et s’identifier à nos clients aussi.

Il faut donc un brassage démographique de personnes y compris celles issues de groupes marginalisées ou sous représentés ( diversité culturelle et d'origine ,mixité femmes/hommes, personnes en situation de handicap, générations, orientations sexuelles)

Équité

Pour aller encore plus loin, il est nécessaire d’éliminer les barrières structurelles, institutionnelles et systémiques qui empêchent l’égalité dans l’accès aux opportunités du monde de travail et qui nuisent à l’intégration durable et l’épanouissement des collaborateurs.

Inclusion

C’est l’action, la décision volontaire portée par les dirigeants, propriétaires ou décisionnaires pour favoriser et créer une culture de travail dans laquelle les salarié(e)s peuvent participer pleinement, en se sentant  reconnus et valorisés dans ce qu’ils sont et font.

Les collaborateurs apporteront ainsi le meilleur de leur potentiel à l'entreprise . L’engagement de ces derniers  accroit  la performance économique et l’innovation pour l’entreprise.

 

  • Une entité inclusive est une entité qui reconnait la variété, la pluralité des besoins des individus qui la composent.

  • Celle-ci permet à chacun de s’y épanouir et d’y développer ses compétences quelle que soit sa différence.

  • Sa richesse provient de la différence sous toutes ses formes et  veille à ce que chacun puisse être pleinement accueilli, intégré durablement au sein de ses équipes.  

Nous nous engageons à vous accompagner

Vous êtes un dirigeant et vous souhaitez transformer votre entreprise pour être en phase avec le monde d'aujourd'hui et de demain ? 

Vous êtes DRH ou en charge de ressources humaines, Vous pensez que favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion dans votre entreprise sera une valeur ajoutée pour attirer et fidéliser les talents ?

 Vous êtes responsable de la diversité ou  responsable d'une équipe multiculturelle ? Vous êtes dans  une entreprise où la diversité est un fait  ou dans une entreprise déjà convaincue que la diversité et l'inclusion est une plus value?

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« La diversité, c’est être invité à la fête.  L’inclusion c’est être invité à danser. »

Verna Myers

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